文化企業(yè)“國家隊”應居安思?！醒胛幕髽I(yè)負責人座談會特寫
來源：國務院國資委官網(wǎng)
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發(fā)布時間：2016-06-07
“自己和自己比，每年都在進步；和兄弟單位比，有一定的差距；和積極創(chuàng)新發(fā)展的大環(huán)境相比，就更有差距了?！敝袊逃霭?zhèn)髅郊瘓F有限公司董事長馮云生的發(fā)言，在中宣部和財政部舉行的中央文化企業(yè)負責人座談會上，引發(fā)了17位中央文化企業(yè)負責人的共鳴。
“中央文化企業(yè)要居安思危，在新形勢下，用新發(fā)展理念進一步激發(fā)動力和活力，積極推動體制機制創(chuàng)新，抓住新的發(fā)展機遇?！敝行扛辈块L孫志軍一語中的，指出了中央文化企業(yè)發(fā)展的路徑。
當前，各行各業(yè)都在用新發(fā)展理念指引“十三五”的新發(fā)展，作為文化企業(yè)的“國家隊”自然也要勇?lián)厝?，記者在中央文化企業(yè)負責人座談會現(xiàn)場感受到活潑務實的會風，熱氣騰騰的發(fā)展勢頭撲面而來。
“今天我們把中央文化企業(yè)負責人請來參加座談會，不僅僅是為了聽取各企業(yè)近年來改革發(fā)展的情況，更重要的是想聽聽大家的意見建議，研究探討中央文化企業(yè)改革發(fā)展的思路。”主持會議的財政部黨組成員、副部長余蔚平開宗明義。
座談會剛開始時，大家比較拘謹，參會的老總們帶著稿子有備而來，都想“照本宣科”。“別念稿子”“拎干貨”“談點具體問題”，當孫志軍和余蔚平兩位副部長再次強調(diào)會議“規(guī)則”后，老總們紛紛脫稿發(fā)言，會場氣氛頓時活躍起來，不時有插話和討論，大家對國有文化企業(yè)的發(fā)展擺問題、找對策，暢所欲言——
“總體說來，企業(yè)發(fā)展平穩(wěn)，但最近察覺到一些新的問題，比如藝術品經(jīng)營下滑，傳統(tǒng)業(yè)務板塊的轉(zhuǎn)型升級乏力，這直接影響到國有文化企業(yè)的結構和動力，現(xiàn)在應提高內(nèi)容創(chuàng)新能力和資源配置效率?！敝袊霭婕瘓F公司總裁譚躍直奔主題。
“在三網(wǎng)融合中，廣電網(wǎng)絡要發(fā)揮更大的作用，要建成廣電全國一張網(wǎng)，再通過互聯(lián)網(wǎng)放大廣電網(wǎng)絡價值，現(xiàn)在整合各省的廣電網(wǎng)絡有難度，但必須迎難而上！”中國廣播電視網(wǎng)絡雖然剛成立兩年，但董事長趙景春心中有張“大藍圖”。
“我們五家企業(yè)雖劃在一起了，但要融合在一起，才能產(chǎn)生化學反應，還得深化改革，實施現(xiàn)代企業(yè)制度。”馮云生直陳企業(yè)發(fā)展中的難題。
“好不容易培養(yǎng)起來的骨干人才，在市場中流失得很快，國有文化企業(yè)在薪酬管理和激勵政策上應有更多的自主性和靈活性，否則在激烈的市場競爭中難以持續(xù)發(fā)展?！敝袊斀?jīng)出版?zhèn)髅郊瘓F有限公司董事長周法興坦陳了自己的憂慮。
有問題導向的座談會，成為務實的“問診會”和“項目論證會”。記者注意到，以往文化企業(yè)到財政部開會，大多是談資金，而這次的座談會中，文化企業(yè)是談發(fā)展，表明中央文化企業(yè)進入一個新的發(fā)展階段。
“我們企業(yè)的資金狀態(tài)是‘不缺又缺’。這幾年的快速發(fā)展，員工收入增加，小富即安，應該不缺資金；可要有新的并購重組，要有新的業(yè)態(tài)布局，就缺資金投入了。”中國對外文化集團董事長張宇說。
據(jù)財政部文資辦的數(shù)據(jù)，“十二五”期間中央文化企業(yè)資產(chǎn)營運穩(wěn)定，償債能力增強，發(fā)展后勁較足。截至2014年年底，中央文化企業(yè)資產(chǎn)總額716.3億元，實現(xiàn)營業(yè)總收入297.2億元，利潤總額37.9億元，所有者權益總額達到457.5億元。
“我認為，國有文化企業(yè)的發(fā)展資金不是問題，關鍵還是要理順體制機制。只要進一步理順管人管事管資產(chǎn)的機制，我們公司能在環(huán)境產(chǎn)業(yè)鏈上繼續(xù)深耕，做強主業(yè)，力爭2019年上市！”中國環(huán)境出版有限責任公司董事長王新程的激情發(fā)言，不禁讓與會者發(fā)問了：“信心來自何處？”王新程回答說：“公司這幾年的快速發(fā)展就在于真改革，按企業(yè)機制運行，企業(yè)責任人真正擁有高管任命權和投資決策權兩個重要權力，激發(fā)了企業(yè)發(fā)展活力，未來企業(yè)的發(fā)展仍是要用好制度紅利。”
“文化企業(yè)是企業(yè)，但卻是有文化特色的企業(yè)，要體現(xiàn)文化例外的原則，一百多家中央文化企業(yè)，是宣傳思想文化的主陣地。”孫志軍希望，中央文化企業(yè)要練好“內(nèi)功”，結合文化企業(yè)的意識形態(tài)屬性，明確把社會效益第一、社會價值優(yōu)先的經(jīng)營理念體現(xiàn)到企業(yè)章程和各項規(guī)章制度中，建立完善體現(xiàn)文化企業(yè)特點的法人治理結構，努力擔當起文化建設“國家隊”的責任，自覺作堅持正確導向、實現(xiàn)兩效統(tǒng)一的表率，引領文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的表率，做優(yōu)做強做大的表率，推動中華文化走出去、講好中國故事的表率。
“作為文化產(chǎn)業(yè)的骨干企業(yè)，中央文化企業(yè)應順應市場變化，不斷提升企業(yè)經(jīng)營發(fā)展層次和質(zhì)量?！庇辔灯皆诳偨Y講話時強調(diào)，中央文化企業(yè)要著力推進經(jīng)營業(yè)態(tài)創(chuàng)新，切實推進傳統(tǒng)業(yè)務和新興業(yè)務在內(nèi)容、渠道、管理等方面的深度融合，順應“互聯(lián)網(wǎng)+”的融合新格局。增強適應市場變化的能力，構建面向市場的選人用人、人才評價、收入分配和激勵約束機制，發(fā)揮文化企業(yè)核心競爭優(yōu)勢，切實推進文化產(chǎn)業(yè)供給側結構性改革。
本文摘自：《光明日報》