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        11月4日上午，哈電集團(tuán)黨委副書記、董事孫智勇會見來訪的華為技術(shù)有限公司黑龍江代表處政企業(yè)務(wù)總經(jīng)理王慶一行，雙方就落實(shí)習(xí)近平總書記提出的碳達(dá)峰碳中和要求，圍繞數(shù)字化與高端裝備制造的融合與發(fā)展進(jìn)行了深入交流。

        孫智勇首先對王慶一行到訪表示歡迎，并請代為轉(zhuǎn)達(dá)哈電對華為創(chuàng)始人、CEO任正非先生和孟晚舟女士的問候與敬意。孫智勇指出，華為公司是全球信息與通訊領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，是民族企業(yè)的標(biāo)桿和驕傲，更是一個重信譽(yù)、講擔(dān)當(dāng)、負(fù)責(zé)任的卓越公司，在科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造以及管理模式、體制機(jī)制等方面都取得了驕人的成績，無疑是國內(nèi)乃至世界企業(yè)的翹楚。今年是哈電建立70周年，作為共和國裝備制造業(yè)的“長子”，我們始終堅持服務(wù)于國家戰(zhàn)略，全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，為國民經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、國防建設(shè)作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“四個革命、一個合作”以及實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的新要求，哈電一方面要做好傳統(tǒng)裝備制造的轉(zhuǎn)型升級，另一方面要下大氣力在轉(zhuǎn)型發(fā)展方面尋求新突破，希望與華為建立廣泛的協(xié)作關(guān)系，在促進(jìn)哈電轉(zhuǎn)型升級、轉(zhuǎn)型發(fā)展、提高管理水平和效率上尋求結(jié)合點(diǎn)，充分運(yùn)用和發(fā)揮華為的技術(shù)優(yōu)勢和經(jīng)驗(yàn)作法，在哈電實(shí)現(xiàn)管理信息化、生產(chǎn)數(shù)字化、產(chǎn)品智能化、產(chǎn)業(yè)生態(tài)化、網(wǎng)絡(luò)安全化，邁向產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色化，為實(shí)現(xiàn)世界一流企業(yè)目標(biāo)奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。

        孫智勇就哈電與華為合作提出相關(guān)建議：

        1.雙方開展深度戰(zhàn)略合作，以具體的項(xiàng)目做支撐，注重頂層謀劃，總體考慮，分步實(shí)施，動態(tài)提升；

        2.華為可以參與哈電“十四五”信息產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的相關(guān)推進(jìn)工作；

        3.華為可以將成熟的信息化和相關(guān)技術(shù)產(chǎn)品應(yīng)用到哈電轉(zhuǎn)型發(fā)展的進(jìn)程，可以形成技術(shù)、產(chǎn)品的合作；

        4.圍繞高端裝備制造行業(yè)有關(guān)的課題或項(xiàng)目開展聯(lián)合研究；

        5.哈電與華為可以在生產(chǎn)制造基地方面選取合作點(diǎn)進(jìn)行研究和探索，在境外信息化管理服務(wù)、項(xiàng)目信息等方面進(jìn)行交流與合作。

        孫智勇表示，希望哈電與華為通過深度合作，探索走出一條互利合作、共謀發(fā)展的新路子。

        會談中，雙方與會人員針對智能光伏、數(shù)字能源、儲能技術(shù)等方面進(jìn)行了廣泛、深入的交流，并明確了業(yè)務(wù)交流的負(fù)責(zé)人，定期開展交流與研討。

        華為公司黑龍江代表處政企業(yè)務(wù)副總經(jīng)理張玉德，哈電集團(tuán)科技管理部、人力資源部、中央研究院、信息中心、新聞中心以及國際公司有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加上述活動。

        他山之石，可以攻玉。華為公司是業(yè)界競相學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。

        為深入貫徹落實(shí)國務(wù)院國資委關(guān)于中央企業(yè)開展對標(biāo)世界一流管理提升行動工作部署，進(jìn)一步提升哈電集團(tuán)人力資源管理的能力和水平，9月15至18日哈電集團(tuán)人力資源系統(tǒng)30位同志帶著問題走進(jìn)華為公司深圳培訓(xùn)中心，對標(biāo)對表，專題學(xué)習(xí)了華為公司在人才管理、績效管理和多元激勵方面的有益做法和成功經(jīng)驗(yàn)，為有效破解企業(yè)改革發(fā)展難題，全面提高人力資源管理與開發(fā)的能力水平賦能，以高質(zhì)量人才引領(lǐng)保障公司的轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。